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- Den Arbeitsvertrag in der Probezeit kündigen — was wirklich giltIn der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit zwei Wochen Frist zu jedem Kalendertag gekündigt werden – ohne Begründungspflicht. Dennoch gibt es Fallstricke: Sonderkündigungsschutz, Formfehler und eine laufende Klagefrist von drei Wochen. Der Beitrag erklärt alle wichtigen Regeln.
- Frist für die Kündigungsschutzklage bei fristloser Kündigung: Was Sie jetzt wissen müssenNach einer fristlosen Kündigung haben Arbeitnehmer nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage – ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung kraft Gesetz als wirksam. Der Beitrag erklärt Fristbeginn, Ausnahmen und wann sich eine Klage lohnt.
- Arbeitgeber zahlt keinen Lohn – was tun?Bleibt das Gehalt aus, gerät der Arbeitgeber automatisch in Verzug – ohne Mahnung. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Verzugszinsen, können die Arbeit verweigern oder klagen. Der Beitrag erklärt alle Optionen und warum Ausschlussfristen besonders gefährlich sind.
- Was ist eine Verdachtskündigung? Voraussetzungen, Rechte und FristenEine Verdachtskündigung beendet das Arbeitsverhältnis auf Basis eines dringenden Verdachts – ohne Beweis der vorgeworfenen Pflichtverletzung. Die Anhörung des Arbeitnehmers ist zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung. Nach Zugang der Kündigung haben Arbeitnehmer nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage.
- Gründe für einen Aufhebungsvertrag: Wann macht eine einvernehmliche Trennung Sinn?Warum bieten Arbeitgeber Aufhebungsverträge an – und wann lohnen sie sich wirklich für Arbeitnehmer? Beide Seiten verfolgen unterschiedliche Interessen. Wer die eigene Verhandlungsposition kennt, kann bessere Konditionen aushandeln und vermeidet typische Fehler wie den Verlust von Schutzrechten oder eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.