Anwalt Arbeitsrecht Planegg

Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen

Rechtssichere Vertragsgestaltung bildet die Grundlage für ein reibungsloses Arbeitsverhältnis. Ich entwickle für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Vertragswerke, die Ihre Interessen schützen und gleichzeitig rechtlichen Anforderungen entsprechen. Häufig entstehen Probleme durch unklare Formulierungen oder fehlende Klauseln. Ich identifiziere solche Risiken vorab und sorge für wasserdichte Regelungen in allen relevanten Bereichen. Als Unternehmen in Planegg profitieren Sie von meiner Erfahrung mit den Besonderheiten lokaler Branchen und Arbeitsverhältnisse. Diese Expertise fließt direkt in die Gestaltung Ihrer Dokumente ein. Ich unterstütze Sie auch bei der Entwicklung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen, die sowohl den Unternehmensinteressen als auch den gesetzlichen Anforderungen Rechnung tragen. Dabei achte ich besonders auf praktische Umsetzbarkeit im Betriebsalltag.

Rechtssichere Durchführung von Kündigungen

Kündigungen bergen erhebliche rechtliche Risiken für Unternehmen. Ich begleite Sie durch den gesamten Prozess – von der Vorbereitung bis zur Umsetzung – und minimiere Ihr Prozessrisiko. Viele Arbeitgeber unterschätzen die formalen Anforderungen an wirksame Kündigungen. Ich prüfe sorgfältig alle relevanten Aspekte wie Kündigungsfristen, Formvorschriften und die korrekte Beteiligung des Betriebsrats. Bei verhaltensbedingten Kündigungen unterstütze ich Sie bei der rechtssicheren Vorbereitung von Abmahnungen und der Dokumentation von Pflichtverstößen. So schaffen wir eine solide Grundlage für Ihre Entscheidungen. Im Vorfeld einer betriebsbedingten Kündigung berate ich Sie zur korrekten Sozialauswahl und deren Dokumentation. Eine sorgfältige Vorbereitung reduziert das Risiko erfolgreicher Kündigungsschutzklagen erheblich. Mit meiner Hilfe entwickeln Sie auch für schwierige Trennungssituationen faire und rechtssichere Lösungen, die langwierige Rechtsstreitigkeiten vermeiden.

Beratung bei Betriebsübergängen und Umstrukturierungen

Umstrukturierungen und Betriebsübergänge stellen komplexe arbeitsrechtliche Herausforderungen dar. Ich begleite Sie durch diese Prozesse und sichere die rechtskonforme Umsetzung Ihrer unternehmerischen Entscheidungen.

Viele Fallstricke lauern bei der Anwendung des § 613a BGB (Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang). Ich sorge für die korrekte Information der Mitarbeiter und die Wahrung aller Beteiligungsrechte von Arbeitnehmervertretungen. Bei Standortverlagerungen oder Teilbetriebsschließungen entwickle ich mit Ihnen rechtssichere Konzepte zur Umsetzung. Dabei berücksichtige ich stets die aktuellste Rechtsprechung zu diesen komplexen Themen. Die frühzeitige Einbindung rechtlicher Expertise spart Ihrem Unternehmen Zeit und Kosten. Gemeinsam planen wir den optimalen Ablauf und vermeiden teure Verzögerungen durch Rechtsstreitigkeiten. Mit meiner Unterstützung meistern Sie auch anspruchsvolle Veränderungsprozesse rechtssicher und mit minimalem Risiko.

Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren

Bei arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen vertrete ich Ihre Interessen mit Durchsetzungskraft und strategischem Geschick. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von meiner umfassenden Prozesserfahrung vor den Arbeitsgerichten im Großraum München. Viele Verfahren können durch geschickte Verhandlungsführung bereits im Gütetermin einvernehmlich beigelegt werden. Ich arbeite stets auf wirtschaftlich sinnvolle Lösungen hin, die langwierige und kostspielige Hauptverfahren vermeiden. Sollte ein Vergleich nicht möglich sein, vertrete ich Ihre Position mit überzeugenden Argumenten und sorgfältiger Beweisführung. Meine gründliche Vorbereitung und detaillierte Kenntnis der Rechtsprechung erhöhen dabei Ihre Erfolgsaussichten erheblich. Während des gesamten Verfahrens halte ich Sie über den Sachstand auf dem Laufenden und erkläre komplexe rechtliche Zusammenhänge verständlich. So treffen Sie stets informierte Entscheidungen über das weitere Vorgehen. Nach Abschluss des Verfahrens analysiere ich mit Ihnen das Ergebnis und entwickle bei Bedarf Strategien, um ähnliche Konflikte in Zukunft zu vermeiden. Dies ist besonders für Arbeitgeber wertvoll, um organisatorische Schwachstellen zu erkennen und zu beheben.

Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklagen

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, zählt jeder Tag. Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden, um Ihre Rechte zu wahren. Ich prüfe sorgfältig die Rechtmäßigkeit der Kündigung und identifiziere mögliche Formfehler oder inhaltliche Schwachstellen. Viele Kündigungen sind anfechtbar, sei es aufgrund fehlender sozialer Rechtfertigung, mangelhafter Betriebsratsanhörung oder anderer rechtlicher Gründe. Mit meiner Erfahrung im Raum Planegg kenne ich die Praktiken lokaler Unternehmen und kann gezielt dagegen vorgehen. Mein Ziel ist es, entweder Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine angemessene Abfindung zu verhandeln. Dabei gehe ich strategisch vor und berücksichtige Ihre persönlichen Ziele und Bedürfnisse. Dank meiner umfassenden Kenntnis der arbeitsgerichtlichen Praxis kann ich die Erfolgsaussichten realistisch einschätzen und Sie optimal durch das Verfahren begleiten. Ich halte Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden und stehe für Fragen jederzeit zur Verfügung.

Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen

Aufhebungsverträge bergen oft versteckte Nachteile für Arbeitnehmer. Ich prüfe kritisch jeden Aspekt des angebotenen Vertrags, von der Abfindungshöhe bis zu Klauseln zu Freistellung, Urlaub und Arbeitszeugnis. Viele meiner Mandanten in Planegg unterschätzen zunächst die langfristigen Auswirkungen eines Aufhebungsvertrags, besonders hinsichtlich möglicher Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Ich kläre Sie umfassend über alle Konsequenzen auf. Mit gezielten Nachverhandlungen erreiche ich regelmäßig bessere Konditionen für meine Mandanten. Dabei nutze ich meine Verhandlungserfahrung und Kenntnis regionaler Gepflogenheiten im Münchner Westen. Ich achte besonders auf eine rechtssichere Formulierung aller Vereinbarungen, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Mein Ziel ist stets eine Lösung, die Ihre finanziellen Interessen wahrt und Ihnen einen guten Start in die berufliche Zukunft ermöglicht. Durch meine Unterstützung unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag, dessen Bedingungen Sie später bereuen könnten.

Beratung bei Abmahnungen

Abmahnungen sind oft Vorboten einer Kündigung und sollten ernst genommen werden. Ich prüfe jede Abmahnung auf ihre rechtliche Haltbarkeit und formale Korrektheit.

Viele Abmahnungen enthalten unzutreffende Sachverhaltsdarstellungen oder überzogene Vorwürfe. Ich helfe Ihnen, mit einer fundierten Gegendarstellung zu reagieren und ungerechtfertigte Einträge aus der Personalakte entfernen zu lassen.

Die richtige Reaktion auf eine Abmahnung kann entscheidend für Ihren weiteren Berufsweg sein. Ich berate Sie individuell, ob Schweigen, eine Stellungnahme oder rechtliche Schritte in Ihrer Situation am sinnvollsten sind.

Zusammen entwickeln wir Strategien, um weiteren Abmahnungen vorzubeugen und Ihr Arbeitsverhältnis zu stabilisieren. Ich unterstütze Sie dabei, professionell mit der Situation umzugehen und Ihre Position im Unternehmen zu stärken.

Mit meiner Hilfe verwandeln Sie die Belastung durch eine Abmahnung in einen konstruktiven Ansatz für Ihre berufliche Zukunft.

Durchsetzung von Gehalts- und Lohnansprüchen

Offene Gehaltszahlungen, vorenthaltene Boni oder unbezahlte Überstunden – ich setze Ihre finanziellen Ansprüche konsequent durch. Jeder verdiente Euro steht Ihnen zu.

Viele Arbeitnehmer in Planegg und Umgebung verzichten aus Unsicherheit auf berechtigte Forderungen. Ich prüfe genau, welche Ansprüche bestehen und wie diese am besten geltend gemacht werden können.

Mit strategisch formulierten Mahnschreiben erziele ich oft schnelle Erfolge, ohne dass ein Gerichtsverfahren nötig wird. Sollte der Arbeitgeber dennoch nicht einlenken, vertrete ich Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht.

Ich achte besonders auf die Einhaltung aller Fristen, um Ihre Ansprüche zu sichern. Gleichzeitig behalte ich stets im Blick, wie sich rechtliche Schritte auf Ihr laufendes Arbeitsverhältnis auswirken können.

Mein Ziel ist nicht nur die Durchsetzung aktueller Forderungen, sondern auch die Sicherstellung korrekter Zahlungen für die Zukunft.