Aktuelles - Rechtsanwaltskanzlei Güttler

Mai 15

Kündigung von Dienstverträgen: Rechtliche Grundlagen, Fristen und Gestaltungsmöglichkeiten

By Tanja Güttler Aktuelles

Dienstverträge unterscheiden sich wesentlich von Arbeitsverträgen,…

Apr. 17

kündigung des geschäftsführers; Zwei Personen schütteln sich die Hand bei einem Businessdeal

Die Kündigung des Geschäftsführers: Rechtssicher und strategisch vorgehen

By Tanja Güttler Aktuelles No Comments

Die Kündigung eines Geschäftsführers erfordert besondere…

Apr. 03

Abfindungsrechner; Eine Person sitzt an einem Schreibtisch, vor einem Laptop und einem Taschenrechner

Abfindungsrechner: Ist Ihre Abfindung angemessen? So erkennen Sie es!

By Tanja Güttler Aktuelles No Comments

Das Wichtigste im Überblick Die gängige…

Feb. 28

Kündigungsschutzklage; Eine Lupe fokussiert auf den Titel eines Dokuments "Kündigung"

Kündigungsschutzklage: Ihr Weg zum Erfolg mit der Kanzlei Güttler

By Tanja Güttler Aktuelles No Comments

Das Wichtigste im Überblick Die Kündigungsschutzklage…

Feb. 28

Wettbewerbsklausel arbeitsvertrag; Eine Person unterzeichnet einen Vertrag

Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen

By Tanja Güttler Aktuelles No Comments

Das Wichtigste im Überblick Eine Wettbewerbsklausel…

Jan. 29

Digitaler Timer – Fristen im Arbeitsrecht beachten.

Geplante Gesetzesänderung im Arbeitszeitgesetz – Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

By Tanja Güttler Aktuelles No Comments

Bereits Ende des 3. Quartals 2022…

Jan. 29

Überwachungskamera – Datenschutz und Überwachung am Arbeitsplatz.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz

By Tanja Güttler Aktuelles No Comments

Überwacht der Arbeitgeber den Arbeitsplatz mit…

Jan. 29

Reisekoffer im Licht – Symbolbild für Arbeitsrecht und Geschäftsreisen.

Urlaubsanspruch GmbH Fremdgeschäftsführer

By Tanja Güttler Aktuelles No Comments

Auch für Fremdgeschäftsführer einer GmbH gilt…

Jan. 24

Euro-Geldscheine – Arbeitsrechtliche Themen zu Gehaltsansprüchen und Abfindungen.

Kündigung und Krankheit – Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung

By Tanja Güttler Aktuelles No Comments

Grundsätzlich kommt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein hoher…

Neueste Beiträge

Kündigung von Dienstverträgen: Rechtliche Grundlagen, Fristen und Gestaltungsmöglichkeiten
Dienstverträge unterscheiden sich wesentlich von Arbeitsverträgen, da sie typischerweise selbstständige Dienstleistungen ohne persönliche Abhängigkeit regeln und das Kündigungsschutzgesetz meist nicht anwendbar ist. Die Kündigungsfristen richten sich nach § 621 BGB und variieren je nach Vergütungszeitraum, wobei zwischen der ordentlichen Kündigung unter Einhaltung von Fristen und der außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund unterschieden wird. Bei der Kündigung empfiehlt sich trotz fehlender gesetzlicher Formvorschrift die Schriftform mit eindeutiger Kündigungserklärung, präziser Vertragsbezeichnung und genauem Kündigungstermin, um Beweisschwierigkeiten zu vermeiden und Rechtssicherheit zu gewährleisten.
Die Kündigung des Geschäftsführers: Rechtssicher und strategisch vorgehen
Die Kündigung eines Geschäftsführers erfordert besondere rechtliche Sorgfalt aufgrund der Doppelnatur seiner Position. Es muss strikt zwischen der Abberufung als Organ (jederzeit ohne Grund möglich) und der Kündigung des Anstellungsvertrags (mit Fristen) unterschieden werden. Während die Abberufung durch Gesellschafterbeschluss erfolgt und die Vertretungsbefugnis beendet, unterliegt die Kündigung des Anstellungsverhältnisses den vertraglich festgelegten Bedingungen und Fristen. Bei einer fristlosen Kündigung sind die Anforderungen an einen wichtigen Grund besonders hoch und müssen dokumentiert sein.
Abfindungsrechner: Ist Ihre Abfindung angemessen? So erkennen Sie es!
Kündigungsschutzklage: Ihr Weg zum Erfolg mit der Kanzlei Güttler
Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen