Tanja Güttler - Rechtsanwaltskanzlei Güttler

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Nov. 06

Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: Was Sie wissen müssen

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Okt. 23

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Okt. 09

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Sep. 25

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Sep. 18

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Leitende Angestellte haben besondere Ansprüche an ihr Arbeitszeugnis. Führungskompetenzen, strategische Fähigkeiten und Verantwortungsbereiche müssen angemessen gewürdigt werden. Der Artikel erklärt rechtliche Grundlagen, typische Problemfelder und gibt praktische Tipps für die Durchsetzung eines qualifizierten Zeugnisses, das der besonderen Position gerecht wird.
Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: Was Sie wissen müssen
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Arbeitnehmer müssen grundsätzlich nur zur vertraglich vereinbarten Zeit arbeiten. Eine Abmahnung wegen Nicht-Einspringens ist nur bei wirksamer Vertragspflicht oder echten Notlagen rechtmäßig. Die Treuepflicht begründet ausnahmsweise Einspringpflichten, aber Arbeitsschutzgesetze setzen klare Grenzen. Pauschale Überstundenklauseln sind oft unwirksam.
Abwicklungsvertrag nicht unterschreiben: Wann Vorsicht geboten ist
Abwicklungsverträge sollten nicht vorschnell unterschrieben werden. Oft sind Nachverhandlungen möglich, die zu besseren Abfindungen und Konditionen führen. Eine sorgfältige Prüfung aller Vertragspunkte und professionelle Beratung können entscheidend für die berufliche und finanzielle Zukunft sein. Lassen Sie sich Zeit für diese wichtige Entscheidung.
Abmahnung wegen zu spät kommen: Rechte, Pflichten und Schutzmaßnahmen im Arbeitsrecht
Eine Abmahnung wegen Zuspätkommens ist nicht immer gerechtfertigt. Entscheidend sind Verhältnismäßigkeit, formale Anforderungen und dokumentierte Pflichtverletzungen. Arbeitnehmer können unberechtigte Abmahnungen zurückweisen und ihre Entfernung aus der Personalakte verlangen. Wiederholte Unpünktlichkeit kann jedoch arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen.