Ihre externe Arbeitsrechtsabteilung für kleine und mittelständische Unternehmen.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber: rechtssichere Beratung für Unternehmen
- Persönlich
- Digital
- Schnell
- Rechtssicher
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Externe Rechtsberatung im Arbeitsrecht für kleine und mittelständische Unternehmen – von der Vertragsgestaltung bis zur Vertretung vor Arbeitsgerichten.
- Persönlich.
- Digital.
- Schnell.
- Rechtssicher.
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berate ich Arbeitgeber und Unternehmen bei allen Fragen des Arbeitsrechts – persönlich, pragmatisch und mit klarem Blick für wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.
Ob Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung, Betriebsrat oder gerichtliche Auseinandersetzung: Sie erhalten eine feste Ansprechpartnerin, die Ihre betrieblichen Abläufe versteht, Risiken frühzeitig erkennt und Personalentscheidungen rechtssicher begleitet.
Mit HR Legal Partner unterstütze ich kleine und mittelständische Unternehmen dauerhaft als externe Arbeitsrechtsabteilung – digital, effizient und ohne lange Abstimmungswege.
So bleiben Sie auch bei kurzfristigen arbeitsrechtlichen Fragen handlungsfähig und können sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: den Erfolg Ihres Unternehmens.
Arbeitsrechtliche Beratung aus Arbeitgeberperspektive
Arbeitsrecht für Arbeitgeber muss nicht nur juristisch richtig sein. Entscheidend ist auch, dass Lösungen im Unternehmensalltag funktionieren – in internen Abläufen, Personalstrukturen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
Genau diese Perspektive bringe ich in die Beratung ein: Über viele Jahre war ich auf Arbeitgeberseite tätig, unter anderem bei einem Arbeitgeberverband sowie in den Rechtsabteilungen größerer Unternehmen. Dort habe ich Unternehmen in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen begleitet.
Ich kenne daher nicht nur die rechtlichen Anforderungen, sondern auch die internen Entscheidungsprozesse und die tägliche Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Personalabteilungen und Betriebsräten.
Diese Erfahrung ermöglicht eine Beratung, die juristisch fundiert, praxisnah und wirtschaftlich sinnvoll ist – mit Lösungen, die Arbeitgeber im Alltag wirklich weiterbringen.
Ihre Vorteile im Überblick
- Arbeitgebererfahrung aus Verband und Unternehmensrechtsabteilungen
- Verständnis für interne Entscheidungswege und Personalprozesse
- Persönliche Ansprechpartnerin statt wechselnder Zuständigkeiten
- Schnelle digitale Beratung deutschlandweit
- Verhandlungs- und Prozesserfahrung im Arbeitsrecht
- Pragmatische Lösungen mit wirtschaftlichem Blick
Persönliche Beratung, die zu Ihrem Unternehmen passt
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht unterstütze ich Arbeitgeber dabei, Personalentscheidungen rechtssicher vorzubereiten, Risiken frühzeitig zu erkennen und tragfähige Lösungen für den Unternehmensalltag zu entwickeln.
Dabei geht es nicht nur um einzelne Rechtsfragen. Entscheidend ist, dass die Beratung zu Ihrem Unternehmen passt: zu Ihrer Größe, Ihrer Branche, bestehenden Abläufen und wirtschaftlichen Zielen.
Ihre externe Arbeitsrechtsabteilung für Unternehmen
Viele kleine und mittelständische Unternehmen verfügen über keine eigene Rechtsabteilung. Genau hier setzt HR Legal Partner an.
Ich begleite Ihr Unternehmen dauerhaft bei laufenden und akuten Fragen im Arbeitsrecht – von der Einstellung neuer Mitarbeitender über Vertragsgestaltung und Personalmaßnahmen bis hin zu Kündigungen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Sie erhalten eine feste Ansprechpartnerin, die Ihr Unternehmen kennt, kurzfristig erreichbar ist und Personalentscheidungen rechtssicher begleitet. So vermeiden Sie Risiken, sparen Zeit und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
HR Legal Partner verbindet spezialisierte arbeitsrechtliche Beratung mit der Verlässlichkeit einer externen Rechtsabteilung.
Digitale Zusammenarbeit im Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Fragen im Unternehmen dulden häufig keinen Aufschub. Deshalb ist die Zusammenarbeit mit HR Legal Partner digital organisiert: per Videokonferenz, Telefon oder E-Mail.
Unterlagen können sicher digital übermittelt und zeitnah geprüft werden – ohne unnötige Wege, lange Abstimmungsschleifen oder organisatorischen Mehraufwand.
- Keine Anfahrtswege.
- Keine Papierakten.
- Keine langen Wartezeiten.
Typische arbeitsrechtliche Themen für Arbeitgeber
Ich unterstütze Unternehmen insbesondere in den folgenden Bereichen:
Arbeitsverträge und Vertragsgestaltung
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Geschäftsführer- und Führungskräfteverträge
- Befristungen
- Arbeitszeit, Vergütung und mobiles Arbeiten
Arbeitsgerichtliche Verfahren
- Vertretung vor den Arbeitsgerichten
- Vorbereitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen
- Verhandlungsführung
- Durchsetzung von Arbeitgeberinteressen
Betriebsrat, Umstrukturierung und Compliance
- Betriebsangelegenheiten
- Betriebsvereinbarungen
- Umstrukturierungen
- Compliance im Arbeitsverhältnis
Personalmaßnahmen und Trennungsprozesse
- Abmahnungen
- Kündigungen
- Aufhebungsverträge
- Trennungsmanagement
HR Legal Partner: planbare externe Rechtsberatung im Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Beratung sollte nicht erst beginnen, wenn bereits ein Konflikt entstanden ist. Mit HR Legal Partner begleite ich Unternehmen kontinuierlich als externe Arbeitsrechtsabteilung – persönlich, digital und mit planbaren Kosten.
Je nach Beratungsbedarf wählen Sie ein Betreuungsmodell, das zu Ihrem Unternehmen passt: von gelegentlicher Unterstützung bis zur engen laufenden Begleitung bei arbeitsrechtlichen Fragen.
Basic
EMPFOHLEN
HR Legal
Basic
Basic
Für kleinere Unternehmen mit gelegentlichem Beratungsbedarf im Arbeitsrecht.
Enthalten sind unter anderem:
- 2 Beratungsstunden pro Monat
- Persönlicher Ansprechpartner
- Priorisierte Bearbeitung der Anliegen
- Vergünstigte Konditionen bei zusätzlichem Beratungsbedarf
- Monatlich planbare Rechtsberatung
- Direkter Zugang zu spezialisierter arbeitsrechtlicher Expertise
Plus
EMPFOHLEN
HR Legal
Plus
Plus
Für Unternehmen mit regelmäßigem Beratungsbedarf im Arbeitsrecht.
Enthalten sind unter anderem:
- 5 Beratungsstunden pro Monat
- Persönlicher Ansprechpartner
- Priorisierte Bearbeitung der Anliegen
- Vergünstigte Konditionen bei zusätzlichem Beratungsbedarf
- Monatlich planbare Rechtsberatung
- Direkter Zugang zu spezialisierter arbeitsrechtlicher Expertise
- Laufende arbeitsrechtliche Betreuung
- Unterstützung bei der rechtssicheren Gestaltung von HR-Prozessen
Premium
EMPFOHLEN
HR Legal
Premium
Premium
Für Unternehmen mit erhöhtem oder komplexem Beratungsbedarf.
Enthalten sind unter anderem:
- 10 Beratungsstunden pro Monat
- Persönlicher Ansprechpartner
- Priorisierte Bearbeitung der Anliegen
- Vergünstigte Konditionen bei zusätzlichem Beratungsbedarf
- Monatlich planbare Rechtsberatung
- Direkter Zugang zu spezialisierter arbeitsrechtlicher Expertise
- Laufende strategische Begleitung
- Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Frühzeitige Einbindung bei wichtigen Personalmaßnahmen
- Externe Rechtsabteilung für das operative HR-Tagesgeschäft
Mehr als klassische Rechtsberatung im Arbeitsrecht
Mit HR Legal Partner erhalten Sie keine anonyme Hotline und keine wechselnden Zuständigkeiten. Sie gewinnen eine feste Ansprechpartnerin, die Ihr Unternehmen kennt, arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig einordnet und Personalentscheidungen verlässlich begleitet.
Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit lassen sich Fragestellungen schneller klären, Risiken reduzieren und rechtssichere Entscheidungen besser vorbereiten.
- Planbare Kosten.
- Kurze Reaktionszeiten.
- Langfristige Begleitung.
Mein Ziel ist es, Sie so zu entlasten, dass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Unternehmen.
Arbeitsrecht, das Arbeitgeber handlungsfähig macht
Arbeitsrechtliche Beratung soll Unternehmen nicht ausbremsen, sondern Entscheidungen ermöglichen. Mein Ziel ist es, rechtssichere Lösungen zu entwickeln, die im Unternehmensalltag funktionieren und wirtschaftlich sinnvoll sind.
Wo eine einvernehmliche Lösung möglich ist, strebe ich diese an. Wo eine gerichtliche Auseinandersetzung erforderlich wird, vertrete ich die Interessen Ihres Unternehmens konsequent und mit der notwendigen Durchsetzungskraft.
Für Arbeitgeber und Unternehmen
Ich begleite insbesondere:
- kleine und mittelständische Unternehmen
- Familienunternehmen
- Handwerksbetriebe
- Start-ups
- Dienstleistungsunternehmen
- IT-Unternehmen
- Arztpraxen
- Steuerberatungsgesellschaften
- Ingenieur- und Architekturbüros
- Geschäftsführungen, Personalabteilungen und Führungskräfte
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Wann ist ein Anwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber sinnvoll?
Sinnvoll ist anwaltliche Unterstützung immer dann, wenn Personalentscheidungen rechtliche Risiken auslösen können – etwa bei Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Betriebsratsfragen oder arbeitsgerichtlichen Verfahren. Durch frühzeitige Beratung lassen sich Konflikte häufig vermeiden oder strategisch besser vorbereiten.
Was bedeutet externe Arbeitsrechtsabteilung?
Eine externe Arbeitsrechtsabteilung bedeutet, dass Ihr Unternehmen laufend auf spezialisierte arbeitsrechtliche Beratung zugreifen kann, ohne eine eigene interne Rechtsabteilung aufbauen zu müssen. Sie erhalten eine feste Ansprechpartnerin, planbare Betreuungsmodelle und schnelle Unterstützung im Personalalltag.
Eignet sich HR Legal Partner auch für kleinere Unternehmen?
Ja. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren davon, arbeitsrechtliche Fragen frühzeitig und ohne lange Abstimmungswege klären zu können. Die Betreuungsmodelle können an den tatsächlichen Beratungsbedarf angepasst werden.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme
Rechtsanwaltskanzlei Güttler
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