Kündigungsschutzklage Gauting: Ihre Kündigung erfolgreich angreifen

Prüfung der Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung

Die sorgfältige Analyse Ihrer Kündigung bildet das Fundament für alle weiteren Schritte. Ich prüfe systematisch alle formalen und materiellen Voraussetzungen: Ist die Kündigung ordnungsgemäß zugestellt worden? Wurden die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen eingehalten? Liegt ein berechtigter Kündigungsgrund vor? Diese detaillierte Prüfung gibt mir die Grundlage für eine realistische Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten. Dabei berücksichtige ich auch mögliche Verfahrensfehler, die häufig übersehen werden, aber zum Erfolg einer Kündigungsschutzklage führen können.

Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht 

Als erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht führe ich Ihre Kündigungsschutzklage strategisch durch alle Instanzen. Meine Erfahrung ermöglicht es mir, die örtlichen Gepflogenheiten und Entscheidungstendenzen in meine Prozessstrategie einzubeziehen. Von der fristgerechten Klageeinreichung über die Vorbereitung des Gütetermins bis hin zur mündlichen Verhandlung stehe ich an Ihrer Seite. Dabei setze ich sowohl auf außergerichtliche Verhandlungen als auch auf eine überzeugende Prozessführung, um das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen.

Verhandlung von Abfindungen und Aufhebungsverträgen

Nicht immer ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz das gewünschte Ziel. Oft ist eine einvernehmliche Trennung mit einer angemessenen Abfindung für beide Seiten die bessere Lösung. Durch meine Erfahrung auf Arbeitgeberseite kenne ich die Kalkulationen und Spielräume der Unternehmen genau. Diese Kenntnisse nutze ich, um für Sie eine optimale Abfindungshöhe zu verhandeln. Dabei achte ich auch auf steuerliche Aspekte und weitere Vereinbarungen wie Freistellungen oder Zeugnisformulierungen, die für Ihren beruflichen Neustart wichtig sind.

Vertretung bei fristlosen Kündigungen

Eine fristlose Kündigung ist ein schwerwiegender Eingriff in Ihr Arbeitsverhältnis und erfordert sofortiges Handeln. Die rechtlichen Hürden für eine wirksame außerordentliche Kündigung sind hoch – der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund nachweisen und bestimmte Fristen einhalten. Ich prüfe umgehend, ob diese Voraussetzungen vorliegen und entwickle eine entsprechende Verteidigungsstrategie. Dabei geht es nicht nur um die rechtliche Bewertung, sondern auch um die schnelle Sicherung Ihres Lebensunterhalts und die Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.

Beratung zu Kündigungsfristen und -terminen

Die Einhaltung von Kündigungsfristen ist oft entscheidend für die Wirksamkeit einer Kündigung. Gesetzliche Fristen, tarifvertragliche Regelungen und individuelle Vereinbarungen können sich überlagern und zu komplexen Rechtsfragen führen. Ich analysiere alle relevanten Bestimmungen und prüfe, ob Ihr Arbeitgeber die zutreffenden Fristen eingehalten hat. Dabei berücksichtige ich auch Besonderheiten wie Elternzeit oder Schwerbehinderung, die die Kündigung erschweren oder unmöglich machen können.

Unterstützung bei betriebsbedingten Kündigungen

Betriebsbedingte Kündigungen erfordern eine besonders sorgfältige Prüfung der betrieblichen Notwendigkeit und der Sozialauswahl. Ich hinterfrage kritisch die Darstellung des Arbeitgebers und prüfe, ob tatsächlich ein Wegfall von Arbeitsplätzen vorliegt oder ob andere Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen. Besonders die Sozialauswahl bietet häufig Angriffspunkte: Wurden alle vergleichbaren Arbeitnehmer korrekt erfasst und bewertet? Diese detaillierte Prüfung kann zur Unwirksamkeit der Kündigung oder zu einer deutlich höheren Abfindung führen.

Abwehr unberechtigter personenbedingter Kündigungen

Personenbedingte Kündigungen wegen Krankheit oder mangelnder Leistung sind an strenge Voraussetzungen geknüpft. Der Arbeitgeber muss eine negative Zukunftsprognose belegen und alle milderen Mittel ausgeschöpft haben. Ich prüfe systematisch, ob diese hohen Hürden tatsächlich überwunden wurden. Oft lassen sich personenbedingte Kündigungen erfolgreich angreifen oder in vorteilhafte Abfindungsvereinbarungen umwandeln.