Kündigungs­schutzklage Kempten

Prüfung der Rechtmäßigkeit von Kündigungen

Jede Kündigung muss bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllen. Ich prüfe für Sie umfassend, ob die Kündigung formell korrekt ausgesprochen wurde und ob ein sachlicher Grund vorliegt. Dabei berücksichtige ich sowohl betriebsbedingte, personenbedingte als auch verhaltensbedingte Kündigungsgründe. Besonders wichtig ist auch die Prüfung, ob der Arbeitgeber die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen korrekt durchgeführt hat. Zusätzlich analysiere ich, ob besondere Kündigungsschutzbestimmungen beispielsweise aufgrund von Mutterschutz, einer Schwerbehinderung oder Betriebsratszugehörigkeit greifen könnten. Meine detaillierte Analyse bildet das Fundament für eine erfolgreiche Verteidigung Ihrer Rechte.

Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht

Sollte sich herausstellen, dass Ihre Kündigung rechtswidrig ist, erhebe ich für Sie Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht. Durch meine langjährige Erfahrung kann ich Ihre Klage optimal vorbereiten und durchführen. Dabei vertrete ich Sie nicht nur in der Güteverhandlung, sondern auch im Kammertermin, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist.

Verhandlung von Abfindungen und Abwicklungsverträgen

Oft ist eine Abfindungsverhandlung für beide Seiten die beste Lösung. Ich verhandle für Sie professionell mit Ihrem Arbeitgeber und sorge dafür, dass Sie eine angemessene Abfindung erhalten. Dabei berücksichtige ich nicht nur die Höhe der Abfindung, sondern auch steuerliche Aspekte und die Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld. Durch meine Erfahrung auf Arbeitgeberseite kenne ich deren Kalkulationen und kann realistische Abfindungshöhen durchsetzen. Zusätzlich achte ich auf wichtige Nebenvereinbarungen wie Freistellungen und ein wohlwollendes Arbeitszeugnis.

Beratung bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen

Ob ordentliche Kündigung mit Einhaltung der Kündigungsfristen oder fristlose Kündigung – ich berate Sie zu allen Arten von Kündigungen. Bei außerordentlichen Kündigungen prüfe ich, ob der vorgeworfene Grund tatsächlich eine fristlose Kündigung rechtfertigt und ob weniger einschneidende Maßnahmen möglich gewesen wären. Auch bei ordentlichen Kündigungen analysiere ich sorgfältig, ob die Kündigungsfristen eingehalten wurden und ob die Kündigung im Falle der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes sozialwidrig ist. Gleichfalls prüfe ich einen eventuellen besonderen Kündigungsschutz, beispielsweise aufgrund einer Schwerbehinderung oder einer Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten Menschen. Darüber hinaus bewerte ich die Erfolgsaussichten verschiedener Verteidigungsstrategien und entwickle gemeinsam mit Ihnen das optimale Vorgehen.

Unterstützung bei Aufhebungsverträgen

Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbietet, sollten Sie diesen unbedingt rechtlich prüfen lassen. Ich erkläre Ihnen alle Konsequenzen und Nachteile eines Aufhebungsvertrags und verhandle gegebenenfalls bessere Bedingungen für Sie. Dabei achte ich besonders auf Sperrzeit-Regelungen beim Arbeitslosengeld. Meine Beratung hilft Ihnen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und mögliche Nachteile zu vermeiden oder zu minimieren. Ich prüfe auch alternative Lösungswege und kann Ihnen aufzeigen, ob eine Kündigungsschutzklage möglicherweise vorteilhafter wäre.

Durchsetzung von Lohn- und Gehaltsansprüchen

Neben der eigentlichen Kündigung helfe ich Ihnen auch dabei, ausstehende Lohn- und Gehaltsansprüche durchzusetzen. Dazu gehören auch Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Boni. Durch meine systematische Aufarbeitung Ihrer Ansprüche stelle ich sicher, dass Ihnen keine Forderungen entgehen und Sie vollständig entschädigt werden. Bei komplexen Vergütungsstrukturen analysiere ich auch Provisionsansprüche, Tantiemen und andere variable Gehaltsbestandteile.

Erstellung und Prüfung von Arbeitszeugnissen

Ein gutes Arbeitszeugnis ist für Ihre berufliche Zukunft entscheidend. Ich prüfe Ihr Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen und setze Korrekturen durch. Falls nötig, klage ich auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für Sie ein. Mit meiner langjährigen Erfahrung erkenne ich auch subtile Formulierungen, die sich negativ auf Ihre Bewerbungschancen auswirken könnten. Ich sorge dafür, dass Ihr Zeugnis der tatsächlichen Leistung entspricht und Sie optimal für zukünftige Bewerbungen positioniert.