Anwalt Arbeitsrecht Immenstadt im Allgäu

Prüfung von Kündigungen und Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer meist völlig unerwartet und bringt existenzielle Sorgen mit sich. Ich prüfe jede Kündigung detailliert auf ihre Rechtmäßigkeit und entwickle eine maßgeschneiderte Strategie für Ihren Fall. Dabei nutze ich meine umfassende Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung und meine Erfahrung mit verschiedenen Kündigungsgründen. Durch meine digitale Arbeitsweise kann ich auch kurzfristig reagieren, da die dreiwöchige Klagefrist im Kündigungsschutzverfahren oft wenig Zeit lässt. Mein Ziel ist es, für Sie das bestmögliche Ergebnis zu erzielen – sei es die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder eine angemessene Abfindung. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht mit Erfahrung auf beiden Seiten kenne ich die typischen Fehler bei Kündigungen und kann diese erfolgreich angreifen.

Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen

Aufhebungsverträge werden oft unter Zeitdruck präsentiert und enthalten häufig nachteilige Regelungen für Arbeitnehmer. Ich prüfe jeden Aufhebungsvertrag gründlich und verhandle bei Bedarf nach, um bessere Konditionen für Sie zu erreichen. Dabei achte ich besonders auf die Abfindungshöhe, Freistellung, Arbeitszeugnis und mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Meine Erfahrung zeigt, dass durch geschickte Verhandlungsführung oft deutlich bessere Bedingungen erzielt werden können, als ursprünglich angeboten wurden. Die Aufhebungsverträge erstelle ich so, dass alle wichtigen Punkte rechtssicher geregelt sind und spätere Streitigkeiten vermieden werden.

Erstellung und Prüfung von Abmahnungen

Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ist der richtige Umgang mit Abmahnungen entscheidend. Für Arbeitnehmer prüfe ich jede Abmahnung auf ihre Berechtigung und entwickle die passende Gegenstrategie. Oftmals sind Abmahnungen unzureichend begründet oder unverhältnismäßig. In solchen Fällen erwirke ich die Rücknahme der Abmahnung oder deren Entfernung aus der Personalakte. Für Arbeitgeber erstelle ich rechtssichere Abmahnungen, die den formellen Anforderungen entsprechen und als Grundlage für eventuelle weitere Maßnahmen dienen können. Dabei beachte ich die aktuelle Rechtsprechung und sorge für eine wasserdichte Dokumentation des Fehlverhaltens.

Arbeitszeugnis-Korrektur und -optimierung

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist für die berufliche Laufbahn von entscheidender Bedeutung. Ich prüfe Arbeitszeugnisse auf versteckte negative Formulierungen und erkenne die typischen Zeugnissprache-Codes, die für Personalentscheider problematisch sein können. Bei unzureichenden oder negativen Zeugnissen setze ich eine Korrektur durch oder erstelle ein neues, angemessenes Zeugnis. Dabei achte ich darauf, dass alle relevanten Tätigkeiten und Leistungen angemessen gewürdigt werden und das Zeugnis den tatsächlichen Erfolg im Berufsleben widerspiegelt.

Urlaubsabgeltung und Sondergratifikationen

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen oft Streitigkeiten um offene Urlaubsansprüche und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni. Ich prüfe alle Ansprüche gründlich und setze diese erfolgreich durch. Dabei berücksichtige ich sowohl gesetzliche Regelungen als auch arbeitsvertragliche und tarifvertragliche Vereinbarungen, sowie Betriebsvereinbarungen. Meine Erfahrung zeigt, dass oft mehr Ansprüche bestehen, als Mandanten zunächst vermuten. Auch bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung und der Frage, ob Sondergratifikationen anteilig zustehen, sorge ich für eine rechtssichere Abwicklung.

Lohn- und Gehaltsansprüche durchsetzen

Streitigkeiten um ausstehende Löhne, Überstundenvergütung oder Provisionen belasten das Arbeitsverhältnis erheblich. Ich setze berechtigte Ansprüche konsequent durch und nutze dabei alle verfügbaren Rechtsmittel. Von der außergerichtlichen Geltendmachung bis hin zum Gerichtsverfahren entwickle ich die optimale Strategie für Ihren Fall. Dabei achte ich darauf, dass Ansprüche nicht durch Verfristung verloren gehen und alle Möglichkeiten der Beweissicherung genutzt werden. Besonders bei komplexen Vergütungsstrukturen mit variablen Bestandteilen sorge ich für eine korrekte Berechnung und Durchsetzung aller Ansprüche.

Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen

Gut gestaltete Arbeitsverträge sind die Grundlage für ein reibungsloses Arbeitsverhältnis. Für Arbeitgeber erstelle ich Arbeitsverträge, die ihre Interessen optimal schützen und gleichzeitig den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dabei berücksichtige ich die neueste Rechtsprechung zu unwirksamen Klauseln und sorge für eine ausgewogene Vertragsgestaltung. Arbeitnehmer berate ich bei der Prüfung von Arbeitsverträgen, um nachteilige Klauseln zu identifizieren und Nachverhandlungen zu ermöglichen. Dabei achte ich auf alle relevanten Aspekte von der Vergütung über Arbeitszeiten bis hin zu Wettbewerbsverboten und Versetzungsklauseln.

Betriebsvereinbarungen und Kollektives Arbeitsrecht

Betriebsvereinbarungen regeln wichtige Aspekte des Arbeitslebens und müssen rechtssicher gestaltet sein. Ich unterstütze Arbeitgeber bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, Homeoffice, Datenschutz oder anderen betrieblichen Themen. Dabei berücksichtige ich sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Meine Erfahrung im kollektiven Arbeitsrecht hilft dabei, Konflikte zu vermeiden und praktikable Lösungen zu finden. Bei Einigungsstellenverfahren und Beschlussverfahren vertrete ich Unternehmen kompetent und entwickle strategische Ansätze für eine erfolgreiche Verhandlungsführung.

Geschäftsführerverträge

Führungskräfte und Geschäftsführer benötigen spezielle arbeitsrechtliche Beratung, da für sie oft andere Regelungen gelten. Ich erstelle maßgeschneiderte Geschäftsführerverträge, die die besonderen Anforderungen dieser Positionen berücksichtigen.