Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten

Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung stellt oft eine existenzbedrohende Situation dar. Ich prüfe umgehend die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung und berate Sie über alle möglichen Schritte. Als erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht kenne ich die häufigsten Fehler bei Kündigungen und kann diese zu Ihrem Vorteil nutzen. Bei einer Kündigungsschutzklage vertrete ich Ihre Interessen vor dem zuständigen Arbeitsgericht und kämpfe für eine bestmögliche Abfindung oder die Fortsetzung Ihres Arbeitsverhältnisses. Meine Erfahrung auf beiden Seiten des Arbeitsrechts hilft mir dabei, die Strategie der Gegenseite zu verstehen und entsprechend zu reagieren.

Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge

Wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird, sollten Sie diesen niemals ungeprüft unterschreiben. Ich analysiere alle Klauseln auf ihre Rechtmäßigkeit und Angemessenheit und verhandle ggf. bessere Konditionen für Sie. Besonders bei der Abfindungshöhe, Freistellungsregelungen und der Formulierung des Arbeitszeugnisses gibt es oft Verbesserungspotential. Für Arbeitgeber erstelle ich rechtssichere Aufhebungsverträge, die spätere Streitigkeiten vermeiden. Dabei berücksichtige ich sowohl die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens als auch die rechtlichen Anforderungen. Meine langjährige Praxis zeigt: Eine professionelle Vertragsgestaltung spart Zeit und Kosten.

Arbeitsvertragsgestaltung und -prüfung

Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag ist die Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis. Für Arbeitgeber erstelle ich Arbeitsverträge, die alle wesentlichen Aspekte regeln und gleichzeitig flexibel genug für künftige Änderungen sind. Dabei berücksichtige ich branchenspezifische Besonderheiten und aktuelle Rechtsprechung. Arbeitnehmer berate ich vor Vertragsabschluss über problematische Klauseln und deren Auswirkungen. Besonders bei Themen wie Überstundenregelungen, Wettbewerbsverboten oder Versetzungsklauseln ist fachkundiger Rat unverzichtbar. Durch meine Inhouse-Erfahrung kenne ich die Fallstricke aus Unternehmenssicht und kann Sie entsprechend darauf hinweisen.

Abmahnungen – Erstellung und Abwehr

Abmahnungen sind ein sensibles Thema, das sowohl rechtlich korrekt als auch verhältnismäßig behandelt werden muss. Für Arbeitgeber erstelle ich Abmahnungen, die alle formellen Anforderungen erfüllen. Dabei achte ich auf eine sachliche, aber bestimmte Formulierung, die das Fehlverhalten konkret beschreibt. Haben Sie als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten, prüfe ich deren Berechtigung und Verhältnismäßigkeit. Oft sind Abmahnungen rechtlich angreifbar. In solchen Fällen kann eine Gegendarstellung oder sogar die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte erreicht werden.

Arbeitszeugnis-Erstellung und -korrektur

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist für Ihre berufliche Zukunft von entscheidender Bedeutung. Viele Arbeitnehmer erhalten jedoch Zeugnisse mit versteckten negativen Formulierungen oder unvollständigen Angaben. Ich prüfe Ihr Arbeitszeugnis auf “Geheimcodes” und rechtliche Mängel und setze Korrekturen durch. Dabei achte ich sowohl auf die äußere Form als auch auf den Inhalt und sorge dafür, dass Ihre Leistungen angemessen gewürdigt werden. Für Arbeitgeber erstelle ich Arbeitszeugnisse, die fair und ehrlich sind, aber gleichzeitig vor späteren Ansprüchen schützen. Meine langjährige Erfahrung hilft mir dabei, die richtige Balance zwischen Wohlwollen und Wahrheit zu finden.

Lohn- und Gehaltsansprüche

Wenn Ihr Arbeitgeber ausstehende Löhne oder Gehälter nicht zahlt, helfe ich Ihnen bei der schnellen Durchsetzung Ihrer berechtigten Ansprüche. Dies umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Überstundenvergütung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und andere Sonderzahlungen. Meine Erfahrung zeigt, dass außergerichtliche Verhandlungen oft zum gewünschten Erfolg führen. Sollte dies nicht der Fall sein, leite ich umgehend gerichtliche Schritte ein. Für Arbeitgeber berate ich bei der Gestaltung von Vergütungssystemen und helfe bei der Abwehr unberechtigter Lohnforderungen. Dabei berücksichtige ich sowohl arbeitsrechtliche als auch steuerrechtliche Aspekte.

Wettbewerbsverbote und Nachvertragliche Klauseln

Wettbewerbsverbote schränken Ihre berufliche Freiheit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erheblich ein. Nicht jedes Wettbewerbsverbot ist rechtswirksam – oft sind sie zu weitreichend formuliert oder die Karenzentschädigung ist unzureichend. Ich prüfe die Wirksamkeit Ihres Wettbewerbsverbots und kämpfe gegebenenfalls für dessen Aufhebung oder eine angemessene Entschädigung. Für Arbeitgeber gestalte ich Wettbewerbsverbote, die Ihre Geschäftsinteressen schützen, aber gleichzeitig rechtlich durchsetzbar sind. Dabei berücksichtige ich die aktuellen Anforderungen der Rechtsprechung und branchenspezifische Besonderheiten.