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# Rechtsanwaltskanzlei Güttler: Digitale Kanzlei für Arbeitsrecht

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Beiträge
- [Aufhebungs­vertrag für Arbeit­geber: Gestaltung, Abfindung und Strategie](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/aufhebungsvertrag-arbeitgeber/): Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ohne Kündigungsschutzprozess, erfordert aber Schriftform und die Zustimmung beider Seiten. Der Beitrag erklärt, wie sich Aufhebungsvertrag und Kündigung unterscheiden, wie Abfindungen verhandelt werden und worauf Arbeitgeber bei Form, Wirksamkeit und besonders geschützten Personengruppen achten sollten.
- [Aufhebungs­vertrag oder Kündigung: Wann ist was für Arbeit­geber die bessere Wahl?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/aufhebungsvertrag-oder-kuendigung/): Aufhebungsvertrag oder Kündigung: Beide Instrumente unterscheiden sich rechtlich erheblich – von der Schriftform über die Betriebsratsanhörung bis zum Kündigungsschutz. Der Beitrag zeigt, wann für Arbeitgeber die einvernehmliche Lösung sinnvoll ist, wo Anfechtungs- und Umgehungsrisiken drohen und wann die Kündigung vorzugswürdig bleibt.
- [Abfindung im Aufhebungs­vertrag: Kosten und Strategie für Arbeit­geber](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/aufhebungsvertrag-abfindung/): Bei einem Aufhebungsvertrag besteht keine gesetzliche Pflicht zur Abfindung – die Höhe ist frei verhandelbar und richtet sich nach Monatsverdienst, Betriebszugehörigkeit und Prozessrisiko. Der Beitrag erklärt Berechnungsfaktoren, Gestaltungsspielräume zur Kostensteuerung und worauf Arbeitgeber bei der formwirksamen Vertragsgestaltung nach § 623 BGB achten sollten.
- [Bei Betriebs­übergang neuer Arbeits­vertrag: Was Sie jetzt wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/bei-betriebsuebergang-neuer-arbeitsvertrag-was-sie-jetzt-wissen-muessen/): Beim Betriebsübergang nach § 613a BGB gehen bestehende Arbeitsverhältnisse automatisch auf den neuen Inhaber über. Ein neuer Arbeitsvertrag ist nicht erforderlich. Wer dennoch einen neuen Vertrag unterschreibt, riskiert den Verlust bestehender Schutzrechte und günstigerer Konditionen.
- [Arbeits­losengeld während der Kündigungs­schutz­klage: Was Sie jetzt wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/arbeitslosengeld-waehrend-der-kuendigungsschutzklage-was-sie-jetzt-wissen-muessen/): Wer nach einer Kündigung Kündigungsschutzklage erhebt, kann in der Regel gleichzeitig Arbeitslosengeld I beziehen. Die sogenannte Gleichwohlgewährung sichert die Liquidität. Entscheidend sind Meldefristen, Eigenbemühungen und die sozialrechtlichen Folgen eines Vergleichs.
- [Kündigung ohne Grund und ohne Abmahnung: Wann ist das zulässig?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigung-ohne-grund-und-ohne-abmahnung-wann-ist-das-zulaessig/): Ob eine Kündigung ohne Grund und ohne Abmahnung zulässig ist, hängt von Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und Kündigungsart ab. In der Probezeit und im Kleinbetrieb gelten andere Regeln als im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes. Die dreiwöchige Klagefrist ist in jedem Fall zu beachten.
- [Betriebs­übergang: Neuer Arbeits­vertrag, Kündigungs­frist und Ihre Rechte](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/betriebsuebergang-neuer-arbeitsvertrag-kuendigungsfrist-und-ihre-rechte/): Beim Betriebsübergang nach § 613a BGB gehen Arbeitsvertrag und Kündigungsfristen automatisch auf den neuen Arbeitgeber über. Die gesamte Betriebszugehörigkeit bleibt erhalten. Einen neuen Vertrag zu unterzeichnen kann bestehende Schutzrechte gefährden – anwaltliche Prüfung ist dringend empfohlen.
- [Den Arbeits­vertrag in der Probezeit kündigen — was wirklich gilt](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/den-arbeitsvertrag-in-der-probezeit-kuendigen-was-wirklich-gilt/): In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit zwei Wochen Frist zu jedem Kalendertag gekündigt werden – ohne Begründungspflicht. Dennoch gibt es Fallstricke: Sonderkündigungsschutz, Formfehler und eine laufende Klagefrist von drei Wochen. Der Beitrag erklärt alle wichtigen Regeln.
- [Frist für die Kündigungs­schutz­klage bei fristloser Kündigung: Was Sie jetzt wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/frist-fuer-die-kuendigungsschutzklage-bei-fristloser-kuendigung-was-sie-jetzt-wissen-muessen/): Nach einer fristlosen Kündigung haben Arbeitnehmer nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage – ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung kraft Gesetz als wirksam. Der Beitrag erklärt Fristbeginn, Ausnahmen und wann sich eine Klage lohnt.
- [Arbeitgeber zahlt keinen Lohn – was tun?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/arbeitgeber-zahlt-keinen-lohn-was-tun/): Bleibt das Gehalt aus, gerät der Arbeitgeber automatisch in Verzug – ohne Mahnung. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Verzugszinsen, können die Arbeit verweigern oder klagen. Der Beitrag erklärt alle Optionen und warum Ausschlussfristen besonders gefährlich sind.
- [Was ist eine Verdachts­kündigung? Voraussetzungen, Rechte und Fristen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/was-ist-eine-verdachtskuendigung-voraussetzungen-rechte-und-fristen/): Eine Verdachtskündigung beendet das Arbeitsverhältnis auf Basis eines dringenden Verdachts – ohne Beweis der vorgeworfenen Pflichtverletzung. Die Anhörung des Arbeitnehmers ist zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung. Nach Zugang der Kündigung haben Arbeitnehmer nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage.
- [Gründe für einen Auf­hebungs­vertrag: Wann macht eine einvernehm­liche Trennung Sinn?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/gruende-fuer-einen-aufhebungsvertrag/): Warum bieten Arbeitgeber Aufhebungsverträge an – und wann lohnen sie sich wirklich für Arbeitnehmer? Beide Seiten verfolgen unterschiedliche Interessen. Wer die eigene Verhandlungsposition kennt, kann bessere Konditionen aushandeln und vermeidet typische Fehler wie den Verlust von Schutzrechten oder eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
- [An­fech­tung eines Auf­hebungs­vertrags: Fristen, Vor­aus­setzungen und Ihre Chancen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/anfechtung-aufhebungsvertrag-klagefrist/): Einen Aufhebungsvertrag unterschrieben – und nun bereut? Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Anfechtung möglich, etwa bei arglistiger Täuschung oder widerrechtlicher Drohung. Doch die Fristen sind kurz und das Zusammenspiel von Anfechtungs- und Klagefrist wird häufig unterschätzt. Hier erfahren Sie, was realistisch möglich ist.
- [Kündigung nach 20 Jahren Be­triebs­zuge­hörigkeit wegen Krank­heit: Ihre Rechte im Überblick](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigung-nach-20-jahren-betriebszugehoerigkeit-wegen-krankheit/): Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wegen Krankheit gekündigt? Das ist rechtlich möglich – aber an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft. Was Ihr Arbeitgeber konkret beweisen muss, warum die Interessenabwägung bei langer Betriebszugehörigkeit besonders hoch liegt und weshalb die Drei-Wochen-Frist entscheidend ist.
- [Auf­hebungs­vertrag mit be­zahlter Frei­stellung und Ab­findung: Was Sie wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/aufhebungsvertrag-mit-bezahlter-freistellung-und-abfindung/): Bezahlte Freistellung und eine Abfindung – auf den ersten Blick ein attraktives Angebot. Doch ein Aufhebungsvertrag enthält zahlreiche Fallstricke, die ohne anwaltliche Prüfung leicht übersehen werden: von der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bis zu verlorenen Urlaubsansprüchen. Was Sie unbedingt wissen müssen, bevor Sie unterschreiben.
- [Aufhebungsvertrag abgelehnt – droht dann die Kündigung?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/aufhebungsvertrag-abgelehnt-dann-kuendigung/): Wer einen Aufhebungsvertrag ablehnt, muss nicht automatisch mit einer Kündigung rechnen. Welche Rechte Sie haben, was Arbeitgeber dürfen und wie Sie sich richtig verhalten, erkläre ich Ihnen hier.
- [Rückwirkende fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber: Was Arbeitnehmer wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/rueckwirkende-fristlose-kuendigung-durch-arbeitgeber/): Eine rückwirkende fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich nicht möglich – doch die Praxis zeigt, dass viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber hierüber im Unklaren sind. In diesem Artikel erfahren Sie, was rechtlich gilt, welche Fristen entscheidend sind und wann anwaltlicher Rat unverzichtbar ist.
- [Fristlose Kündigung ohne Abmahnung bei Arbeitszeitbetrug](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/fristlose-kuendigung-ohne-abmahnung-arbeitszeitbetrug/): Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung rechtfertigen – doch ob sie wirksam ist, entscheidet der Einzelfall. Schwere der Pflichtverletzung, Vorsatz und eine sorgfältige Interessenabwägung sind entscheidend. Arbeitnehmer haben nur drei Wochen zur Klage. Lesen Sie jetzt, worauf es wirklich ankommt.
- [Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag bei Kündigung: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/vertragsstrafe-arbeitsvertrag-bei-kuendigung/): Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag können Arbeitnehmer bei einer fristlosen Eigenkündigung empfindlich treffen. Ob eine solche Klausel wirksam ist, hängt von mehreren rechtlichen Voraussetzungen ab – und viele Klauseln halten einer rechtlichen Prüfung nicht stand. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie handeln.
- [Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung im Arbeitsrecht?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/wie-viele-abmahnungen-bis-zur-kuendigung-arbeit/): Es gibt keine feste Regel für die Anzahl erforderlicher Abmahnungen vor einer Kündigung. Die Notwendigkeit hängt von der Schwere der Pflichtverletzung ab: Bei gravierenden Verstößen kann ohne Abmahnung gekündigt werden, bei leichteren sind ein bis zwei Abmahnungen erforderlich. Entscheidend ist stets die Einzelfallprüfung unter Berücksichtigung aller Umstände.
- [Gründe für fristlose Kündigung durch Arbeitgeber: Was Arbeitnehmer wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/gruende-fuer-fristlose-kuendigung-durch-arbeitgeber/): Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erfordert einen wichtigen Grund und unterliegt strengen rechtlichen Voraussetzungen. Die Zweiwochenfrist ist zwingend einzuhalten, meist ist eine Abmahnung erforderlich. Betroffene sollten unverzüglich rechtliche Beratung einholen und die dreiwöchige Klagefrist beachten, um ihre Rechte zu wahren und die Wirksamkeit der Kündigung prüfen zu lassen.
- [Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, ein Arbeitszeugnis auszustellen?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/wie-lange-hat-der-arbeitgeber-zeit-ein-arbeitszeugnis-auszustellen/): Beschäftigte haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis gemäß § 109 GewO. Eine gesetzliche Ausstellungsfrist existiert nicht – der Arbeitgeber muss in angemessener Zeit liefern, üblicherweise drei bis vier Wochen. Bei Verzögerung drohen Mahnung, gerichtliche Durchsetzung und Schadensersatz. Fordern Sie Ihr Zeugnis schriftlich an und dokumentieren Sie alle Schritte.
- [Dritte Abmahnung und fristlose Kündigung: Was Arbeitnehmer wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/dritte-abmahnung-fristlose-kuendigung/): Keine "Drei-Abmahnungen-Regel" im Arbeitsrecht – die Anzahl erforderlicher Abmahnungen hängt vom Einzelfall ab. Bei schweren Pflichtverletzungen kann auch ohne Abmahnung fristlos gekündigt werden. Arbeitnehmer sollten Abmahnungen ernst nehmen, Gegendarstellungen prüfen und bei Kündigungen die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beachten. Rechtliche Beratung sichert Ihre Ansprüche.
- [Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld: Was muss enthalten sein, um eine Sperrzeit zu vermeiden?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/was-muss-in-einem-aufhebungsvertrag-stehen-um-arbeitslosengeld-zu-bekommen/): Ein sperrzeit-sicherer Aufhebungsvertrag erfordert einen wichtigen Grund, der einer rechtmäßigen Kündigung gleichkommt. Konkrete Begründungen, Beachtung der Kündigungsfristen und rechtzeitige Arbeitsuchendmeldung verhindern eine zwölfwöchige Sperrzeit und Kürzung der Anspruchsdauer. Professionelle Beratung minimiert das Sperrzeitrisiko erheblich.
- [Abmahnung wegen Fehlverhalten: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abmahnung-wegen-fehlverhalten/): Abmahnungen sind wichtige arbeitsrechtliche Instrumente mit strikten formellen und inhaltlichen Anforderungen. Arbeitnehmer haben verschiedene Reaktionsmöglichkeiten bei unberechtigten Vorwürfen, während Arbeitgeber verhältnismäßig handeln müssen. Professionelle Beratung hilft bei der rechtssicheren Bewältigung komplexer Situationen und trägt zur Konfliktlösung bei.
- [Abmahnung Mitarbeiter wegen Verstoß gegen Datenschutz: Rechtliche Grundlagen und praktisches Vorgehen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abmahnung-mitarbeiter-wegen-verstoss-gegen-datenschutz/): Datenschutzverstöße können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben - von Abmahnung bis Kündigung. Arbeitgeber müssen verhältnismäßig reagieren und formelle Anforderungen beachten. Mitarbeiter haben Verteidigungsrechte wie Gegendarstellung und Entfernungsanspruch. Die DSGVO erhöht die Sensibilität für Datenschutzverstöße erheblich. Rechtliche Beratung ist oft empfehlenswert.
- [Zeitarbeit gekündigt worden: Ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/zeitarbeit-gekuendigt-worden/): Zeitarbeiter genießen nach sechs Monaten vollen Kündigungsschutz. Bei Kündigung: Binnen drei Wochen Klage prüfen, sofort arbeitslos melden, anwaltliche Beratung einholen. Abfindungen nach § 1a KSchG oder durch Vergleich möglich. Ende eines Einsatzes bedeutet noch keine Kündigung.
- [Zeugnis leitender Angestellter: Besonderheiten und Rechtsansprüche](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/zeugnis-leitender-angestellter/): Leitende Angestellte haben besondere Ansprüche an ihr Arbeitszeugnis. Führungskompetenzen, strategische Fähigkeiten und Verantwortungsbereiche müssen angemessen gewürdigt werden. Der Artikel erklärt rechtliche Grundlagen, typische Problemfelder und gibt praktische Tipps für die Durchsetzung eines qualifizierten Zeugnisses, das der besonderen Position gerecht wird.
- [Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: Was Sie wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/arbeitsvertrag-befristet-kuendigung/): Befristete Arbeitsverträge können grundsätzlich nicht ordentlich gekündigt werden. Ausnahmen bestehen bei einer vereinbarten Kündigungsklausel oder einem wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung. Aufhebungsverträge bieten oft die beste Lösung bei gewünschter vorzeitiger Beendigung. Rechtliche Beratung verhindert kostspielige Schadensersatzansprüche und findet praktikable Lösungen.
- [Abmahnung wegen Nicht-Einspringen: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abmahnung-wegen-nicht-einspringen/): Arbeitnehmer müssen grundsätzlich nur zur vertraglich vereinbarten Zeit arbeiten. Eine Abmahnung wegen Nicht-Einspringens ist nur bei wirksamer Vertragspflicht oder echten Notlagen rechtmäßig. Die Treuepflicht begründet ausnahmsweise Einspringpflichten, aber Arbeitsschutzgesetze setzen klare Grenzen. Pauschale Überstundenklauseln sind oft unwirksam.
- [Abwicklungsvertrag nicht unterschreiben: Wann Vorsicht geboten ist](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abwicklungsvertrag-nicht-unterschreiben/): Abwicklungsverträge sollten nicht vorschnell unterschrieben werden. Oft sind Nachverhandlungen möglich, die zu besseren Abfindungen und Konditionen führen. Eine sorgfältige Prüfung aller Vertragspunkte und professionelle Beratung können entscheidend für die berufliche und finanzielle Zukunft sein. Lassen Sie sich Zeit für diese wichtige Entscheidung.
- [Abmahnung wegen zu spät kommen: Rechte, Pflichten und Schutzmaßnahmen im Arbeitsrecht](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abmahnung-wegen-zu-spaet-kommen/): Eine Abmahnung wegen Zuspätkommens ist nicht immer gerechtfertigt. Entscheidend sind Verhältnismäßigkeit, formale Anforderungen und dokumentierte Pflichtverletzungen. Arbeitnehmer können unberechtigte Abmahnungen zurückweisen und ihre Entfernung aus der Personalakte verlangen. Wiederholte Unpünktlichkeit kann jedoch arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen.
- [Abfindung bei Änderungskündigung: Ihre Rechte und Möglichkeiten im Überblick](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abfindung-bei-aenderungskuendigung/): Eine Änderungskündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch - Abfindungen entstehen meist nur durch Vergleichsvereinbarungen oder bei vollständiger Ablehnung der Änderung ohne Klageerhebung nach § 1a KSchG (0,5 Monatsgehälter pro Jahr). Entscheidend ist die rechtzeitige Erhebung einer Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen oder die Annahme unter Vorbehalt, um sich wirksam gegen unzumutbare Änderungen zu wehren und Verhandlungsspielraum für eine faire Abfindung zu schaffen.
- [Abfindung bei Betriebsschließung im Kleinbetrieb: Ihre Rechte und Ansprüche](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abfindung-betriebsschliessung-kleinbetrieb/): Obwohl in Kleinbetrieben mit weniger als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz nicht greift, können Arbeitnehmer bei einer Betriebsschließung dennoch Abfindungsansprüche durchsetzen – etwa durch geschickte Verhandlungen, arbeitsvertragliche Regelungen oder Aufhebungsverträge. Entscheidend ist dabei ein strukturiertes Vorgehen und die professionelle rechtliche Beratung, um die bestmöglichen Konditionen zu erreichen und rechtliche Fallstricke wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
- [Chef zahlt Lohn nicht nach Kündigung: Ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/chef-zahlt-lohn-nicht-nach-kuendigung/): Nach einer Kündigung haben Sie als Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf unverzügliche Zahlung Ihres Lohns bis zum letzten Arbeitstag – unabhängig davon, wer die Kündigung ausgesprochen hat. Bei verspäteter Zahlung entstehen automatisch Verzugszinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz, und Sie können Ihre Ansprüche über Mahnung, Mahnverfahren oder Klage vor dem Arbeitsgericht erfolgreich durchsetzen.
- [Wettbewerbsverbot nach Kündigung: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/wettbewerbsverbot-nach-kuendigung/): Wettbewerbsverbote nach Kündigung können die berufliche Zukunft erheblich beeinflussen. Erfahren Sie, welche rechtlichen Voraussetzungen gelten, wann Karenzentschädigung zu zahlen ist und wie Sie Ihre Rechte durchsetzen. Fundierte Beratung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu einem komplexen Rechtsgebiet mit weitreichenden Konsequenzen.
- [Nach Elternzeit gekündigt worden: Ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/nach-elternzeit-gekuendigt-worden/): Eine Kündigung nach der Elternzeit ist rechtlich möglich, aber nicht automatisch wirksam. Diskriminierende Kündigungen sind verboten und können zu Entschädigungsansprüchen führen. Der zeitliche Zusammenhang zur Elternzeit, Äußerungen des Arbeitgebers und die Behandlung anderer Arbeitnehmer sind wichtige Indizien. Betroffene sollten die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage beachten und sich rechtlich beraten lassen, um ihre Rechte durchzusetzen.
- [Abmahnung wegen einmaligem Fehler: Was Arbeitnehmer wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abmahnung-wegen-einmaligen-fehler/): Auch ein einmaliger Fehler kann eine Abmahnung rechtfertigen – aber nur bei erheblichen Pflichtverletzungen und unter Wahrung der Verhältnismäßigkeit. Entscheidend sind die Schwere des Fehlers und konkrete Umstände. Arbeitnehmer haben Rechte: Gegendarstellung, Entfernungsantrag und rechtlicher Beistand. Bei geringfügigen Verstößen ist eine Abmahnung meist unverhältnismäßig.
- [Kündigung leitender Angestellte: Besonderheiten und Rechte im Überblick](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigung-leitender-angestellte/): Leitende Angestellte genießen zwar grundsätzlich Kündigungsschutz, jedoch können Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess jederzeit ohne besonderen Grund die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses beantragen. Besondere Vertragsklauseln zu Abfindungen und Wettbewerbsverboten sind oft entscheidend. Die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage gilt unbedingt.
- [Ab wie vielen Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man eine Abfindung? – Ihr Recht auf Entschädigung verstehen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/ab-wie-vielen-jahren-betriebszugehoerigkeit-bekommt-man-eine-abfindung/): Es gibt keinen automatischen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung basierend auf der Betriebszugehörigkeitsdauer. Die bekannte Faustformel von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr der Betriebszugehörigkeit ist nur in § 1a KSchG gesetzlich geregelt - in allen anderen Fällen dient sie lediglich als Orientierung für Verhandlungen. Entscheidend für eine Abfindung sind die konkreten Umstände der Kündigung und vertragliche Regelungen wie Sozialpläne oder Aufhebungsverträge.
- [Kann man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt werden?](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kann-man-nach-30-jahren-betriebszugehoerigkeit-gekuendigt-werden/): Eine Kündigung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit ist grundsätzlich möglich, unterliegt jedoch strengen rechtlichen Hürden und besonderen Schutzbestimmungen. Langjährige Mitarbeiter profitieren von verlängerten Kündigungsfristen (7 Monate), besseren Chancen in der Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen und höheren Abfindungsansprüchen. Bei Erhalt einer Kündigung sollten Betroffene umgehend die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage beachten und rechtlichen Rat einholen.
- [Kündigung mit Abwicklungsvertrag: Rechtssichere Beendigung des Arbeitsverhältnisses](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigung-mit-abwicklungsvertrag/): Ein Abwicklungsvertrag regelt nach einer ausgesprochenen Kündigung alle Modalitäten der Beendigung wie Abfindung, Zeugnis und Freistellung. Diese Kombination aus einseitiger Kündigung und einvernehmlicher Abwicklung bietet beiden Seiten Rechtssicherheit und vermeidet langwierige Rechtsstreitigkeiten. Aufgrund der komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen sollten Sie sich vor Vertragsschluss professionell beraten lassen, um Ihre Rechte optimal zu wahren.
- [Kündigungsschutzklage Fürstenfeldbruck: Ihr Recht auf Arbeitsplatzschutz durchsetzen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuedigungschutzklage-fuerstenfeldbruck/): Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden - diese Frist ist eine Ausschlussfrist und kann nicht verlängert werden. Der Kündigungsschutz gilt nur für Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind und in Betrieben mit regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmern arbeiten.
- [Abwicklungsvertrag Sperrzeit vermeiden: Strategien für eine sperrzeitfreie Beendigung des Arbeitsverhältnisses](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abwicklungsvertrag-sperrzeit-vermeiden/): Abwicklungsverträge führen ohne wichtigen Grund regelmäßig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Ein wichtiger Grund muss lückenlos dokumentiert werden, da die Agentur für Arbeit die Sachlage streng prüft. Professionelle Beratung vor Vertragsabschluss ist entscheidend, da strategische Formulierungen allein nicht vor Sperrzeiten schützen.
- [Abmahnung wegen Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen: Was Arbeitnehmer wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abmahnung-wegen-nichtbefolgen-von-arbeitsanweisungen/): Eine Abmahnung wegen Nichtbefolgens von Arbeitsanweisungen kann ausgesprochen werden, wenn Sie als Arbeitnehmer eine Weisung Ihres Arbeitgebers verweigern – jedoch ist eine Abmahnung nur bei rechtmäßigen Arbeitsanweisungen gerechtfertigt, die im Rahmen des Arbeitsvertrags liegen und verhältnismäßig sind. Nicht alle Arbeitsanweisungen müssen befolgt werden, da das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO Grenzen hat und bei Verstößen gegen Gesetze, Arbeitsverträge oder billiges Ermessen unwirksam ist. Bei einer unberechtigten Abmahnung können Sie eine Gegendarstellung mit zur Personalakte beifügen lassen, die Entfernung aus der Personalakte beantragen oder gerichtlich hiergegen vorgehen – lassen Sie sich daher frühzeitig beraten, um Ihre Rechte zu wahren.
- [Frist Abmahnung Arbeitgeber: Rechtliche Grundlagen und praktische Umsetzung im Arbeitsrecht](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/frist-abmahnung-arbeitgeber/): Das deutsche Arbeitsrecht sieht keine gesetzliche Frist vor, binnen derer Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen müssen - maßgeblich ist das richterrechtliche Verwirkungsprinzip bei übermäßiger Verzögerung. Warten Arbeitgeber zu lange mit einer Abmahnung, kann ihr Recht darauf verwirkt werden, wodurch spätere verhaltensbedingte Kündigungen rechtlich unwirksam werden. Die angemessene Reaktionszeit hängt stets von den Umständen des Einzelfalls ab, insbesondere von der Schwere des Verstoßes und dem erforderlichen Aufklärungsaufwand.
- [Kündigung von Dienstverträgen: Rechtliche Grundlagen, Fristen und Gestaltungsmöglichkeiten](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigung-von-dienstvertraegen/): Dienstverträge unterscheiden sich wesentlich von Arbeitsverträgen, da sie typischerweise selbstständige Dienstleistungen ohne persönliche Abhängigkeit regeln und das Kündigungsschutzgesetz meist nicht anwendbar ist. Die Kündigungsfristen richten sich nach § 621 BGB und variieren je nach Vergütungszeitraum, wobei zwischen der ordentlichen Kündigung unter Einhaltung von Fristen und der außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund unterschieden wird. Bei der Kündigung empfiehlt sich trotz fehlender gesetzlicher Formvorschrift die Schriftform mit eindeutiger Kündigungserklärung, präziser Vertragsbezeichnung und genauem Kündigungstermin, um Beweisschwierigkeiten zu vermeiden und Rechtssicherheit zu gewährleisten.
- [Die Kündigung des Geschäftsführers: Rechtssicher und strategisch vorgehen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigung-des-geschaeftsfuehrers/): Die Kündigung eines Geschäftsführers erfordert besondere rechtliche Sorgfalt aufgrund der Doppelnatur seiner Position. Es muss strikt zwischen der Abberufung als Organ (jederzeit ohne Grund möglich) und der Kündigung des Anstellungsvertrags (mit Fristen) unterschieden werden. Während die Abberufung durch Gesellschafterbeschluss erfolgt und die Vertretungsbefugnis beendet, unterliegt die Kündigung des Anstellungsverhältnisses den vertraglich festgelegten Bedingungen und Fristen. Bei einer fristlosen Kündigung sind die Anforderungen an einen wichtigen Grund besonders hoch und müssen dokumentiert sein.
- [Abfindungsrechner: Ist Ihre Abfindung angemessen? So erkennen Sie es!](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abfindungsrechner/): Sie stehen vor einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag und fragen sich, ob die angebotene Abfindung angemessen ist? Ein Abfindungsrechner erscheint auf den ersten Blick als einfache Lösung. Doch die Realität ist komplexer: Die Berechnung einer fairen Abfindung hängt von zahlreichen individuellen Faktoren ab, die kein Standardrechner vollständig erfassen kann. Dennoch möchten wir Ihnen als erste Orientierungshilfe unseren Abfindungsrechner anbieten:
- [Kündigungsschutzklage: Ihr Weg zum Erfolg mit der Kanzlei Güttler](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigungsschutzklage/): Als Arbeitsrechtskanzlei begleite ich Sie durch diese herausfordernde Zeit. Mit meiner langjährigen Expertise im Arbeitsrecht und einer beeindruckenden Erfolgsbilanz bei Kündigungsschutzklagen bin ich die richtige Partnerin an Ihrer Seite.
- [Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/wettbewerbsklausel-arbeitsvertrag/): In einer zunehmend vernetzten und wissensbasierten Wirtschaft gewinnt der Schutz von Unternehmens-Know-how immer mehr an Bedeutung. Gleichzeitig steht diesem berechtigten Interesse der Arbeitgeber das grundgesetzlich geschützte Recht der Arbeitnehmer auf freie Berufswahl gegenüber. Diese klassische arbeitsrechtliche Interessenkollision spiegelt sich besonders deutlich in Wettbewerbsklauseln wider. Hier gilt es, eine ausgewogene Balance zwischen Unternehmensschutz und beruflicher Freiheit zu finden.
- [Geplante Gesetzesänderung im Arbeitszeitgesetz – Pflicht zur Arbeitszeiterfassung](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/geplante-gesetzesaenderung-im-arbeitszeitgesetz-pflicht-zur-arbeitszeiterfassung/): Bereits Ende des 3. Quartals 2022 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass für Arbeitgeber bereits jetzt schon eine Verpflichtung zur Einrichtung eines objektiven, verlässlichen und zugänglichen Systems für die Erfassung sämtlicher Arbeitszeiten besteht (BAG Beschluss vom 13.09.2022 – Az.: 1 AZR 22/21). Begründet wird dies mit dem Arbeitsschutz. Mittlerweile hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Referentenentwurf für ein geändertes Arbeitszeitgesetz vorgelegt.
- [Videoüberwachung am Arbeitsplatz](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/videoueberwachung-am-arbeitsplatz/): Überwacht der Arbeitgeber den Arbeitsplatz mit einer Kamera und weist den Arbeitnehmer durch Schilder darauf hin, sind die Ergebnisse der Videoaufzeichnung in einem Kündigungsschutzverfahren verwertbar und unterliegen insofern keinem Beweisverwertungsverbot. In dem zugrunde liegenden Fall entschied das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 29.06.2023 – Az.: 2 AZR 296/23 nunmehr, dass dies auch dann gilt, wenn gegen datenschutzrechtliche Vorschriften verstoßen wird.
- [Urlaubsanspruch GmbH Fremdgeschäftsführer](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/urlaubsanspruch-gmbh-fremdgeschaeftsfuehrer/): Auch für Fremdgeschäftsführer einer GmbH gilt das Bundesurlaubsgesetz inklusive den Regelungen der Rechtsprechung zum Urlaubsverfall, sofern diese Arbeitnehmer im europarechtlichen Sinne sind.
- [Kündigung und Krankheit – Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigung-und-krankheit-pflicht-des-arbeitgebers-zur-entgeltfortzahlung/): Grundsätzlich kommt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein hoher Beweiswert zu. Dies führte in der Vergangenheit dazu, dass für Arbeitgeber die Hürde, den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern immens hoch war. Bereits mit Urteil vom 08.09.2021 – Az.: 5 AZR 149/21 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer, welcher selbst sein Arbeitsverhältnis kündigt und zugleich ab diesem Tag bis zum Beendigungsdatum arbeitsunfähig krankgeschrieben ist, damit rechnen muss, dass er entgegen den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes keine Lohnfortzahlung erhält. Vielmehr obliegt es sodann dem Arbeitnehmer über die AU-Bescheinigung hinaus zu beweisen, dass er tatsächlich erkrankt ist.

## Seiten
- [Arbeitsrecht für Arbeitgeber](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber/): So bleiben Sie auch bei kurzfristigen arbeitsrechtlichen Fragen handlungsfähig und können sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: den Erfolg Ihres Unternehmens.Arbeitsrecht für Arbeitgeber muss nicht nur juristisch richtig sein. Entscheidend ist auch, dass Lösungen im Unternehmensalltag funktionieren – in internen Abläufen, Personalstrukturen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
- [Anwalt für Abmahnung](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/abmahnung-anwalt/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
- [Kündigungsschutzklage in München Pasing](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigungsschutzklage-muenchen-pasing/): Eine Kündigungsschutzklage München Pasing erfordert nicht nur rechtliche Expertise, sondern auch fundierte Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten. Ich kenne die Arbeitsweise des Arbeitsgerichts München und die spezifischen Verfahrensabläufe vor Ort. Durch meine langjährige Erfahrung als Anwältin für Arbeitsrecht in München Pasing schätze ich Ihre Situation präzise ein und entwickle die besten Erfolgsaussichten für Ihr Verfahren.
- [Kündigungsschutzklage Gauting](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigungsschutzklage-gauting/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
- [Kündigungsschutzklage Sonthofen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigungsschutzklage-sonthofen/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
- [Kündigungsschutzklage Immenstadt Allgäu](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigungsschutzklage-immenstadt-im-allgaeu/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
- [Kündigungsschutzklage Kempten](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/kuendigungsschutzklage-kempten/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
- [Anwalt Arbeitsrecht Sonthofen](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/anwalt-arbeitsrecht-sonthofen/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
- [Anwalt Arbeitsrecht Immenstadt im Allgäu](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/anwalt-arbeitsrecht-immenstadt-im-allgaeu/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
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- [Anwalt Abfindung](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/anwalt-abfindung/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
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- [Anwalt Arbeitsrecht Planegg](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/anwalt-arbeitsrecht-planegg/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
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- [Anwalt Arbeitsrecht Gauting](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/anwalt-arbeitsrecht-gauting/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
- [Anwalt Arbeitsrecht Fürstenfeldbruck](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/anwalt-arbeitsrecht-fuerstenfeldbruck/): JTNDc2NyaXB0JTIwZGVmZXIlMjBhc3luYyUyMHNyYyUzRCUyN2h0dHBzJTNBJTJGJTJGY2RuLnRydXN0aW5kZXguaW8lMkZsb2FkZXIuanMlM0ZiNWUxNjgxNjk0MGE3NjA2Yzk5NjNkNmYwM2YlMjclM0UlM0MlMkZzY3JpcHQlM0U=
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- [Aktuelles](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/aktuelles/)
- [Rechtsanwaltskanzlei Güttler](https://www.rechtsanwaltskanzlei-guettler.de/): Dank meiner Erfahrung auf Arbeitgeberseite kenne ich deren Denkweise und die häufigsten Fehlerquellen bei Kündigungen. Eine fundierte Beratung bei Vertragsende ist entscheidend. Mit fortlaufender Weiterbildung im Arbeitsrecht bleibe ich stets auf dem neuesten Stand, um Ihnen die beste Unterstützung bieten zu können.