Leitsätze des Gerichts Das Umkleiden ist Teil der vom Arbeitnehmer geschuldeten und ihm zu vergütenden Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt, die im Betrieb an-und abgelegt werden muss, und der Arbeitgeber das Umkleiden nicht am Arbeitsplatz ermöglicht, sondern dafür eine vom Arbeitsplatz getrennte Umkleidestelle einrichtet.

Leitsätze BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 2.11.2016, 10 AZR 596/15 Während der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann anweisen zu einem Personalgespräch in den Betrieb zu kommen, wenn hierfür ein dringender betrieblicher Anlass besteht, der einen Aufschub der Weisung auf einen Zeitpunkt nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit nicht gestattet, und die persönliche Anwesenheit des […]Continue reading

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 29.6.2016, 5 AZR 716/15 Mindestlohn – Vergütung von Bereitschaftszeiten Leitsätze Bereitschaftszeit ist mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten.