Leitsätze BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 2.11.2016, 10 AZR 596/15 Während der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann anweisen zu einem Personalgespräch in den Betrieb zu kommen, wenn hierfür ein dringender betrieblicher Anlass besteht, der einen Aufschub der Weisung auf einen Zeitpunkt nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit nicht gestattet, und die persönliche Anwesenheit des […]Continue reading

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 29.6.2016, 5 AZR 716/15 Mindestlohn – Vergütung von Bereitschaftszeiten Leitsätze Bereitschaftszeit ist mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten.